Audioloog Antwerpen

(ONT)ZORGER GEZOCHT: breng je carrière in een stroomversnelling!

Als audioloog ben je verantwoordelijk voor het afnemen van gehoor- en evenwichtsonderzoeken. Je gebruikt hiervoor verschillende klinisch audiologische en vestibulaire tests. Je interpreteert de resultaten ervan, trekt hieruit correcte besluiten en rapporteert deze aan de behandelende arts.

Wil jij kwaliteitsvolle, mensgerichte audiologische zorg bieden in een team waar precisie en empathie hand in hand gaan? Dan pas je perfect bij ons.

WAT?

• Onbepaalde duur met onmiddellijke indiensttreding.
• ZAS Sint-Jozef (2640, Mortsel) en ZAS Vincentius (2018, Antwerpen)
• 38 uur/week (100%), 34,20 uur/week (90%), 30,40 uur/week (80%), 28,50 uur/week (75%)

OVER DE JOB

• Audiologische zorg – Je biedt elke patiënt individuele en planmatige zorg met correcte toepassing van audiologische technieken en handelingen.
• Administratie – Je voert administratieve taken uit die bij de functie horen en zorgt voor correcte gegevensverwerking.
• Beheer – Je beheert toestellen, materialen, documentatie en administratieve gegevens binnen de audiologische dienst.
• Kwaliteitsbewaking – Je bewaakt en verbetert de kwaliteit van de audiologische zorg en werkt mee aan overleg, vorming en verbeterprojecten.

OVER JOU

• Diploma audiologie – Je hebt een bachelor of masterdiploma audiologie en beschikt over de nodige professionele kennis. Pas afgestudeerden zijn ook welkom!
• Technische vaardigheid – Je past audiologische technieken en handelingen correct, verantwoord en patiëntgericht toe.
• Communicatie – Je geeft duidelijke informatie en voorlichting aan patiënten en stimuleert hen tot actieve deelname. Kennis Frans en Engels zijn een pluspunt! Je kan ook correct communiceren en omgaan met patiënten met uiteenlopende leeftijden, van diverse ethniciteiten en pathologieën.
• Professionaliteit – Je bent correct in houding en voorkomen en werkt ordelijk, veilig en hygiënisch.
• Teamgericht – Je functioneert goed in een multidisciplinair team, respecteert beroepsgeheim en deontologie en neemt een collegiale houding aan.
• Rapportage – Je rapporteert helder, zowel mondeling als schriftelijk, aan collega’s en leidinggevenden.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 14 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Kies je voor de fiets, dan voorzien we €0,37 per km. Jouw benen doen het werk; wij zorgen voor de waardering én kan je gebruik maken van het fietsleasingprogramma.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Emma Van Hoeck via .

Meer weten over de functie? Contacteer Stef Vertenten, Coördinator Polikliniek, op 0478 61 13 47

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

Kiezen voor ZAS, is kiezen voor een organisatie die warm, verbonden, vooruitstrevend en respectvol is. Samen gaan we voor warme zorg van de hoogste kwaliteit, gericht op de noden van elke patiënt.

ZAS is de grootste gezondheidsorganisatie in België. Onze 9.000 medewerkers en 1.000 artsen zorgen op jaarbasis voor 985.000 raadplegingen, 146.000 dagopnames en 8.000 bevallingen. Dat doen we op 17 campussen, verspreid over heel Antwerpen van noord tot zuid.   

ZAS is gegroeid uit de voormalige ZNA en GZA Ziekenhuizen. Beide ziekenhuisgroepen vormen sinds 1 juli 2024 het Ziekenhuis aan de Stroom (ZAS).  

Zorger of ontzorger 

Of je nu een verpleegkundige, zorgkundige, arts, technicus, ICT’er of schoonmaker bent: we hebben iedereen nodig. 

Onze zorgers zijn onze handen aan het bed. Zij leveren elke dag warme zorg van de hoogste kwaliteit aan onze patiënten. Onze ontzorgers zorgen ervoor dat zij dat kunnen doen. Is er een leiding gesprongen, werkt een printer niet, moet er een ongelukje weggepoetst worden: jij staat klaar om te ontzorgen!   

Waarom werken bij ZAS 

Kiezen voor ZAS, is kiezen voor een organisatie die warm, verbonden, vooruitstrevend en respectvol is.  
Onze zorg is warm en van hoge kwaliteit voor iedereen, gericht op de noden van elke patiënt. Elke patiënt is voor ons in de eerste plaats een mens. Wij zijn dichtbij, toegankelijk en makkelijk bereikbaar en aanspreekbaar.

Samen staan we sterker. We geloven in solidariteit op basis van gelijkwaardigheid, zowel binnen onze muren, als daarbuiten. Samen creëren we een zorgcontinuüm met meerwaarde voor onze patiënt, de omgeving, de zorgsector en de samenleving.

We tonen groot respect voor de eigenwaarde van eenieder, ongeacht de achtergrond, overtuiging of afkomst. Iedereen is bij ons welkom.

En ten slotte: we pionieren, creëren en innoveren om de vele uitdagingen en noden van morgen aan te pakken. We geloven in de kracht van vooruitgang. We streven ernaar te excelleren en zorg van topkwaliteit te bieden. Stilstaan is achteruitgaan. 

Meer weten? Solliciteren? Check al onze voordelen en vacatures www.zas.be/jobs

Wat biedt ZAS jou? 

De diversiteit van de samenleving in achtergronden en vaardigheden, zie je weerspiegeld bij ZAS. Want een verscheidenheid aan mensen, is een rijkdom aan talent. Samen werken we aan ieders werkplezier in een open, verbonden en respectvol werkklimaat.   

• Tal van mogelijkheden om te leren en groeien, met 
  • Een uitgebreid intern opleidingsaanbod 
  • Tal van externe opleidingen  
  • Werkplekleren, je specialiseren, projecten ondersteunen  
  • Een intern loopbaancentrum 
• Een loon volgens de IFIC-inschalingen, met extra premies: 
  • Overname relevante ervaring 
  • Premie voor beroepstitel of -bekwaamheid 
  • Eindejaarspremie  
  • Toeslagen voor onregelmatige prestaties 
• Extra vakantiedagen bovenop je wettelijke vakantie 
• Verschillende mogelijkheden voor flexibel werken  
• Vergoedingen voor woon-werkverkeer 
• Gratis hospitalisatieverzekering en aanvullende ziekteverzekering 
• Gratis griepvaccin  
• Tal van acties en initiatieven rond zelfzorg en veerkracht  
• En veel meer leuke extra’s, zoals personeelsevenementen, kortingen, maaltijdcheques, geschenkcheques …