• 1417 jobs
  • 33.971 geregistreerde kandidaten
  • 0 jobs vandaag toegevoegd
 

Anderen bekeken ook

  • Nieuw

Talent Acquisition Specialist

Geplaatst op 13-01-2022 door UZ Brussel
  • Jette

  • Voltijds
  • Vast onbepaalde duur
  • Ziekenhuis, Algemeen Ziekenhuis (AZ), Universitair Ziekenhuis (UZ)
  • Medewerker Rekrutering en Selectie, Human Resources medewerker
  • IT
  • Bachelor/A1, Master/Universitair
  • Fietsvergoeding, Vergoeding woon-werkverkeer, Hospitalisatieverzekering, Bedrijfsrestaurant, Pensioensparen, Eindejaarspremie

Het UZ Brussel is een universitair ziekenhuis met bijna 4.000 medewerkers. Met 721 ziekenhuisbedden is het UZ Brussel jaarlijks goed voor meer dan 30.000 opnames, bijna evenveel dagopnames, 360.000 raadplegingen, en dit voor patiënten uit binnen- en buitenland. Het UZ Brussel biedt een volledige medische zorg aan, bestaande uit diverse specialismen. Het UZ Brussel blijft ook nu en in de toekomst op zoek naar nieuwe medewerkers.

Als Talent Acquisition Specialist realiseer je mee de ambities van het UZ Brussel. In de war for talent zorg je voor de uitstraling van het UZ Brussel als potentiële werkgever. Sourcing en rekrutering van kandidaten geven jou energie.

Hoe maak je bij ons het verschil?

  • Je staat in voor de rekrutering van een uiteenlopende waaier van profielen (ICT, technische, management, zorgprofielen, wetenschappers, ...) via sociale media
  • Je analyseert de rekruteringsbehoeften en adviseert de interne klant.
  • Je ontwikkelt en voert rekruteringscommunicatie- en plannen uit via sociale media
  • Je identificeert actief en latent zoekende kandidaten via gebruik van sociale media, via searches op jobsites en andere kanalen
  • Je hebt contact met potentiële kandidaten (o.a. via telefonische screenings) en rapporteert hierover aan de betrokken Talent Acquisition Specialist en interne klant
  • Je zorgt voor een positieve candidate experience
  • Je bouwt een netwerk uit van potentiële kandidaten op korte en langere termijn
  • Je zorgt voor een continue aanwezigheid van UZ Brussel als potentiële werkgever op de sociale media
  • Je werkt nauw samen met de overige Talent Acquisition Specialists en interne en externe communicatie-experts
  • Je bent de sociale media expert van het team
  • Je volgt de laatste ontwikkelingen in rekrutering op en neemt de lead in de toepassing hiervan
  • Indien je wenst, volg je een beperkt aantal vacatures van A tot Z op
  • Je denkt actief mee over optimalisaties binnen het rekruteringsteam
  • Je werkt mee aan andere activiteiten binnen het rekruteringsteam

Wat verwachten we van jou?

  • Je bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma
  • Je hebt een grote interesse en expertise in sociale media in een professionele context
  • Je communiceert met de nodige flair en enthousiasme
  • Je hebt ervaring met rekrutering en selectie of hebt een sterke interesse hierin
  • Je bent klantgericht en hebt een pro-actieve ingesteldheid
  • Je bent een doorzetter
  • Je legt graag contacten (schriftelijk en mondeling) met potentiële kandidaten en haalt hier energie uit
  • Je hebt een gepaste communicatiestijl naargelang de situatie
  • Je vindt een positieve candidate experience essentieel
  • Je werkt graag in een team
  • Je communiceert vlot in het Nederlands. Kennis van Frans of Engels is een pluspunt.
  • Je kan vlot werken met MS Office (Word, Excel en Outlook)

Wat kunnen wij jou bieden?

  • Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur;
  • Covid of niet, je krijgt mogelijkheid tot thuiswerk (max. 2d/week)

Extralegale voordelen:

  • Aanvullend pensioenfonds;
  • Hospitalisatieverzekering, inclusief tegemoetkoming in ambulante zorgen in het UZ Brussel;
  • Verzekering gewaarborgd inkomen;
  • Tussenkomst in vervoersonkosten:
    • Volledige terugbetaling openbaar vervoer
    • Fietsvergoeding
    • Kilometervergoeding voor wagens
    • Mogelijkheid tot fietsleasing voor woon-werkverkeer
  • Verminderde tarieven in het bedrijfsrestaurant;
  • Toegang tot parking aan het ziekenhuis en afstandsparkings aan afrit 9 (Jette) en het researchpark in Zellik;
  • Toegang tot 'Benefits at Work'- personeelskortingen;
  • 27 vakantiedagen;
  • Attractiviteits- en eindejaarspremie;
  • Je komt terecht in een toepassingsdomein met veel variatie en de nieuwste technologieën;
  • Je krijgt inhoudelijk gevarieerde uitdagingen en je werkt zelfstandig in een fijn team;
  • Je werkt in een uitdagende ziekenhuisorganisatie en je hebt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en evolutie;

Het UZ Brussel vormt samen met de Vrije Universiteit Brussel en Erasmushogeschool Brussel de Brussels Health Campus. Op deze campus, gelegen tussen afrit 9 van de Brusselse ring en het Laarbeekbos, zijn ook een kinderkribbe (volgens K&G-systeem), kinderopvang in de vakanties, een lagere school en een fitnesscentrum gelegen.

Interesse?

  • Solliciteer via onderstaande link;
  • Met vragen kan je terecht op 02 801 24 25

Het UZ Brussel is een universitair ziekenhuis met bijna 4000 medewerkers. Met 721 ziekenhuisbedden is het UZ Brussel jaarlijks goed voor meer dan 30 000 opnames, bijna evenveel dagopnames, 360 000 raadplegingen, en dit voor patiënten uit binnen- en buitenland.

Het UZ Brussel biedt een volledige medische zorg aan, bestaande uit diverse specialismen. Dit is trouwens onlosmakelijk verbonden met zijn opleidingsfunctie eigen aan een universitair ziekenhuis. Een geneeskundige opleiding organiseren kan enkel als het ziekenhuis over het volledige aanbod aan klinische zorg beschikt. Een belangrijke andere focus is wetenschappelijk onderzoek.

Het UZ Brussel is sinds zijn oprichting in 1977 uitgegroeid tot een volwaardige partner in het (universitair) ziekenhuislandschap in Vlaanderen, in Brussel en in de wereld.

Het UZ Brussel is terecht fier op zijn medewerkers. Zij zijn onze beste ambassadeurs. Goede patiëntenzorg is het rechtstreekse resultaat van betrokken en tevreden zorgverstrekkers. Elke dag gaan er meer dan medewerkers geïnspireerd aan de slag, en dit op alle niveaus over onderhoud, receptie, verpleegkundigen tot topchirurgen.

Kwalitatieve zorg vraagt investering in de competenties en groei van de medewerkers. Het UZ Brussel kiest dan ook voor een HR-beleid met volgende peilers :

  • Goede arbeidsomstandigheden
  • Extra voordelen voor verpleeg- en vroedkundigen
  • Deeltijds werken en aandacht voor het gezin
  • Investeren in opleiding
  • Betrokkenheid en waardering
  • Toptechnologische en innovatieve werkomgeving

Goede arbeidsomstandigheden: In het UZ Brussel kan je rekenen op werkzekerheid, overname van anciënniteit, een competitieve verlonig en verschillende premies zoals een eindejaarspremie en een attractiviteitspremie.

Spontaan solliciteren?

Vind je tussen de openstaande vacatures niet meteen je keuze, maar voel je je wel aangesproken om bij UZ Brussel ziekenhuis te komen werken? Dan kan je steeds een spontane sollicitatie indienen.

Vragen over werving? Contacteer
HR Werving & Selectie

In 3 stappen sneller naar je droomjob?

Blijf als eerste op de hoogte!

Meld je nu aan en we sturen je de laatste nieuwe jobs