• 2811 jobs
  • 44.229 kandidaten
  • 0 nieuwe jobs toegevoegd de afgelopen 24 uur

Vijf veelgemaakte fouten tijdens sollicitatiegesprekken (en hoe je ze kunt vermijden)

Geplaatst op 01/04/2025 door zorgjobs.be





Zenuwachtig zijn voor een sollicitatiegesprek is volkomen normaal, en soms leidt dat tot kleine misstappen. Om te voorkomen dat een enkele fout je kansen saboteert, zijn hier vijf veelvoorkomende valkuilen die je absoluut wilt vermijden. En natuurlijk: hoe kun je het dan wel goed doen?

1. Ongeschikte Kledingkeuze
Het is belangrijk om tijdens je sollicitatiegesprek gepast gekleed te verschijnen. Een alledaagse outfit, te casual kleding, of zelfs een te onthullende outfit kunnen een verkeerde indruk wekken. Vermijd kleding die beter past bij een feest of kampeertrip, tenzij je solliciteert bij een bedrijf dat zich in die sfeer bevindt. Doe vooraf onderzoek naar de bedrijfscultuur en zorg ervoor dat je er netter uitziet dan de gemiddelde medewerker.

2. Te Vroeg Aankomen
Hoewel te laat komen een duidelijke fout is, kan te vroeg aankomen ook nadelig werken. Als je ruim voor je afspraak aanwezig bent, kan dit de interviewer onder druk zetten. Zorg ervoor dat je niet meer dan tien minuten van tevoren arriveert. Als je toch eerder bent, wacht dan even in de buurt voordat je naar binnen gaat.

Een Slechte Eerste Indruk
De eerste indruk begint al voordat je het gesprek ingaat. Blijf professioneel vanaf het moment dat je het gebouw binnenkomt. Vermijd bellen of appen in de wachtkamer, en wees vriendelijk tegen iedereen die je ontmoet, inclusief de receptionisten. Deze eerste interacties kunnen een grote invloed hebben op hoe je wordt gezien.

Niet-overeenkomende Houding en Uitspraken
Zorg ervoor dat je non-verbale communicatie overeenkomt met wat je zegt. Als je bijvoorbeeld beweert assertief te zijn, maar verlegen overkomt, zal dit opvallen. Oefen je lichaamstaal en vraag feedback van een vriend om ervoor te zorgen dat je uitstraling en woorden in harmonie zijn. Dit helpt om een authentieke indruk achter te laten.

De Laatste Minuut Verprutsen
Zelfs als het gesprek goed gaat, kan een fout in de laatste minuten je kansen verpesten. Vermijd het terugkomen op eerdere punten, het starten van een discussie, of het maken van ongepaste grappen. Eindig het gesprek positief en voorbereid, met minstens één goede vraag die je zelf kunt stellen om je interesse te tonen.


Nieuwe jobs

Door anderen gelezen

PC 330: Wat Je Moet Weten Over Het Grootste Paritair Comité in de Zorgsector!

PC 330 - Het Grootste Paritair Comité in de Belgische Zorgsector Paritair Comité 330 (PC 330) is het grootste en belangrijkst...

zorgjobs.blog 01/04/2025

Salarissen in de Zorgsector in België: Wat Verdien je in de Zorg?

Zorgsalarissen in België: Ontdek Wat je Verdient in de Zorgsector en Hoe je Meer Kunt Verdienen! Salarissen in de Zorgsector in Belgi&e...

zorgjobs.blog 01/04/2025

Vijf lastige sollicitatievragen en hoe je ze kunt beantwoorden

Sollicitatiegesprekken zijn vaak gevuld met voorspelbare vragen zoals: "Waarom wil je hier werken?" en "Wat zijn je sterke en...

zorgjobs.blog 01/04/2025

Vijf Redenen om Regelmatig van Job te Veranderen

Vijf Redenen om Regelmatig van Job te Veranderen In de huidige tijd is het zeldzaam om je hele carrière bij hetzelfde bedrijf door t...

zorgjobs.blog 01/04/2025

De Voordelen van Werken in de Zorgsector

1. Je Doet Zinvol Werk Als je het belangrijk vindt dat je werk een verschil maakt, dan is de zorgsector ideaal voor jou. Je dagelijkse inze...

zorgjobs.blog 01/04/2025

Hoeveel Extra Verdien Je Met de Attractiviteitspremie in de Zorg? Ontdek Hier Wa...

Deze attractiviteitspremie werd na de staatshervorming in de federale gezondheidsdiensten en de geregionaliseerde sectoren in Vlaanderen sam...

zorgjobs.blog 01/04/2025

Wegwijs in je rechten: PC 330 - Ouderenzorg

De Sector De ouderenzorg in België omvat diverse instellingen, waaronder rusthuizen, rust- en verzorgingstehuizen, serviceflats, dagve...

zorgjobs.blog 01/04/2025

Loontransparantie: Impact EU-Richtlijn op de Zorgsector in België

De Europese Unie heeft op 10 mei 2023 de Loontransparantierichtlijn (Richtlijn (EU) 2023/970) aangenomen, met als doel loondiscriminatie teg...

zorgjobs.blog 01/04/2025

In 3 stappen sneller naar je droomjob?

Blijf als eerste op de hoogte!

Meld je nu aan en we sturen je de laatste nieuwe jobs